ВНЖ за висококваліфікованою діяльністю
Висококваліфіковану діяльність можна оформляти двома основними способами: отримати резидентську візу через консульство або, якщо ви законно в'їхали й продовжуєте законно перебувати в Португалії, подати на ВНЖ безпосередньо в країні за статтею 90.
Ми перевіряємо роботу, договір, кваліфікацію та документи, визначаємо спосіб подання, готуємо процес для консульства або AIMA та підключаємо адвоката, якщо отримання запису чи розгляд заяви фактично заблоковані.
Консультація зі спеціалістом - 150 € · з Андре Михалевичем - 250 €
Оновлено: 8 серпня 2026 року
Висока кваліфікація визначається не назвою посади, а змістом роботи, рівнем відповідальності, освітою або професійним досвідом і зв'язком між кваліфікацією та реальними обов'язками. Це підстава не обмежується IT. Воно може підходити інженерам, керівникам, аналітикам, дослідникам, викладачам, фахівцям у технологіях та іншим професіоналам, чия робота об'єктивно вимагає високої кваліфікації.
Підійти може будь-яка робота, яка об’єктивно вимагає спеціалізованих знань і профільної кваліфікації.
Робота має відповідати диплому. Якщо людина закінчила економіку, а договір укладено на senior software engineer, самої історії досвіду може бути недостатньо.
Стаття 90 допускає висококваліфіковану діяльність за трудовим договором і за договором надання послуг. В обох випадках робота має бути реальною, відповідати кваліфікації людини та мати зрозумілий зв'язок із Португалією.
Зазвичай перевіряємо:
Зазвичай перевіряємо:
Самої atividade в Португалії недостатньо, щоб іноземний віддалений контракт автоматично став підставою за статтею 90. Якщо роботодавець і клієнти залишаються за межами Португалії, окремо перевіряємо D8.
Закон дозволяє підтверджувати високу професійну кваліфікацію дипломом про вищу освіту або, у передбачених випадках, співставним професійним досвідом. Але практична сила пакета залежить від конкретної професії, договору та документів. Для регульованої професії окремо перевіряється професійне визнання та право працювати в Португалії.
Якщо є профільний диплом, використовуємо його як основний і найбільш зрозумілий доказ. Якщо диплома немає, спочатку оцінюємо, чи можна надійно підтвердити кваліфікацію досвідом саме у вашій ситуації, і не обіцяємо результат до такої перевірки.
Оцінюються:
Збіг не обов'язково буквальний, але зв'язок має бути зрозумілим.
Це три різні дії.
Переклад робить документ зрозумілим для португальського органу.
Академічне визнання підтверджує іноземний рівень освіти в Португалії.
Професійне визнання дає право працювати за регульованою професією.
Не кожен диплом потрібно заздалегідь академічно визнавати. Але регульована професія вимагає окремої перевірки.
Для лікаря, медсестри, архітектора, окремих інженерних функцій та інших регульованих професій одного диплома недостатньо.
Потрібно підтвердити право працювати в Португалії через компетентний орган.
Ми перевіряємо:
Назва посади в договорі не повинна обходити реальні правила професії.
Офіційний список регульованих професій (DGERT) →Для висококваліфікованої діяльності немає однієї універсальної суми, яку можна механічно застосовувати до будь-якої D3 або статті 90.
Для висококваліфікованої трудової діяльності закон використовує спеціальні формули, пов'язані із середньою брутто-зарплатою по країні, а для окремих категорій передбачена нижча формула. В окремих нормах також використовується IAS.
За даними INE, середня загальна брутто-зарплата за 2025 рік становила 1 694 € на місяць. IAS у 2026 році становить 537,13 €.
Ми оцінюємо не лише місячну цифру, а весь договір:
Тому старе правило «потрібно не менше 2 500 € на місяць» не можна використовувати без перевірки структури договору.
У договорі послуг немає зарплати у трудовому значенні. Оцінюються розмір і реальність винагороди, тривалість договору, характер кваліфікованої роботи, замовник і фактичний економічний зв'язок із Португалією.
Введіть річну або місячну брутто-суму, кількість виплат і оберіть формулу.
Результат показує попередню перевірку та довідкове порівняння з формулами високої кваліфікації, але не замінює аналіз посади, диплома та договору.
Цей варіант підходить, якщо ви перебуваєте за межами Португалії та вже маєте підставу для висококваліфікованої роботи.
Залежно від форми роботи пакет може включати:
Для цієї категорії закон передбачає пріоритетний розгляд і 30-денний строк для рішення за візовою заявою. Це строк рішення щодо візи, а не обіцянка, що картку ВНЖ видадуть за 30 днів.
Після в'їзду до Португалії проходить окремий етап оформлення ВНЖ.
Стаття 90 дозволяє отримати ВНЖ без попередньої резидентської візи, якщо людина законно в'їхала й продовжує законно перебувати в Португалії та виконує вимоги самої підстави.
Ми окремо перевіряємо:
Пряме оформлення з Португалії не означає, що будь-яка людина після туристичного в'їзду автоматично отримує право на ВНЖ. Спочатку потрібно перевірити законність перебування та весь комплект умов.
Для багатьох висококваліфікованих фахівців найскладніша частина починається вже після того, як договір і кваліфікація є: неможливо отримати запис, звернення довго залишається без відповіді або адміністративний процес фактично не рухається.
У такій ситуації ми не радимо створювати нові випадкові заявки й не обіцяємо, що один шаблон листа вирішить проблему.
OKNO та наші португальські адвокати можуть:
Судове провадження не замінює вимог до ВНЖ і не гарантує видачу картки. Завдання суду в належному кейсі - змусити адміністрацію діяти в межах закону, коли є юридичні підстави для судового захисту.
Тому перед судом ми спочатку перевіряємо:
Якщо іноземна компанія хоче зберегти фахівця, але не має власної структури в Португалії, іноді використовується Employer of Record. Португальська компанія стає реальним роботодавцем, веде payroll, утримання та соціальні внески, а відносини з іноземною компанією оформлюються окремим комерційним договором.
EOR не є видом візи й сам по собі не гарантує ВНЖ. Ми перевіряємо реальність трудових відносин, роботодавця, посаду, кваліфікацію та винагороду.
іноземна компанія залишається фактичним замовником роботи;
португальська сервісна компанія стає офіційним роботодавцем;
фахівець підписує португальський трудовий договір;
зарплата, податки й соціальні внески проходять у Португалії;
EOR та іноземна компанія пов’язані окремим комерційним договором.
Employer of Record не є окремою візою. Це спосіб створити справжній португальський трудовий зв’язок для працівника міжнародної компанії.
Якщо фахівця наймає або залучає компанія, сертифікована IAPMEI за програмою Tech Visa, діє окремий порядок із Termo de Responsabilidade компанії та власними вимогами до роботодавця й кандидата.
EU Blue Card - окремий європейський статус для висококваліфікованої роботи за наймом. Він має власні вимоги до трудового договору й винагороди та окремі правила мобільності в ЄС.
Наявність португальської atividade без португальського замовника не робить іноземний віддалений контракт статтею 90.
Локальна перевірка. Результат не є юридичним рішенням.
Де ви зараз?
Ваш вʼїзд і перебування законні?
Формат роботи?
Є португальський роботодавець або замовник?
Є профільний диплом про вищу освіту?
Диплом повʼязаний із посадою?
Професія регульована?
Професійне визнання вже готове?
Робота справді висококваліфікована?
Рівень зарплати?
Договір мінімум на 6 місяців?
Ви перебуваєте за межами Португалії й уже маєте португальський договір на висококваліфіковану роботу.
Ви перебуваєте в країні законно й маєте португальського роботодавця або замовника, диплом і кваліфіковану роботу.
Роботодавець і клієнти знаходяться лише за межами Португалії, а робота виконується віддалено.
Є португальський замовник і особиста професійна діяльність, але посада або диплом не проходять як висока кваліфікація.
Є португальський трудовий договір, але робота не належить до висококваліфікованої.
У Португалії розвивається компанія, а підстава будується навколо бізнесу, а не особистої кваліфікованої роботи.
Розбираємо посаду, обов’язки, роботодавця або замовника.
Дивимося зв’язок із професією, переклад, визнання й регульованість.
Перевіряємо річну суму, кількість виплат і відповідну формулу.
Консульська D3 або стаття 90 у Португалії.
Договір, кваліфікація, адреса, особисті документи, податкова й соціальна частина.
Через консульство або AIMA.
Перша картка зазвичай діє два роки.
Сімейний план краще готувати одночасно з основним заявником.
Потрібно перевірити:
Досвід великий, але офіційного документа про освіту немає.
Назва посади висока, а освіта й обов’язки говорять про іншу сферу.
У договорі немає складних функцій, відповідальності й вимог до знань.
Використовується старий поріг з AIMA, блогу або чужої справи.
Немає роботодавця або замовника в Португалії.
Немає проєкту, оплати й реальних послуг.
Португальська компанія лише проводить платіж, але не виконує обов’язків роботодавця.
Є диплом, але немає права працювати за професією в Португалії.
Не перевірені в’їзд, строк і поточний статус.
Перевіряємо роботу, кваліфікацію, договір, документи та спосіб оформлення: через консульство або безпосередньо в Португалії.
Для складних ситуацій: Employer of Record, кілька компаній, спірна кваліфікація, договір послуг, подання з Португалії, проблеми з AIMA, сім'я або необхідність підключати адвоката.
Після перевірки ситуації можемо взяти на себе підготовку документів, консульський етап або AIMA, координацію перекладів і визнання кваліфікації, супровід сім'ї та адміністративну комунікацію.
Якщо документи готові, але запис або адміністративна дія недоступні, наші португальські адвокати оцінюють досудові та судові дії.
У практичному пошуку D3 називають резидентську візу для висококваліфікованої діяльності. Після в'їзду людина оформляє ВНЖ за відповідною підставою. Якщо умови дозволяють подання безпосередньо в Португалії, попередня резидентська віза може не вимагатися.
Так, стаття 90 передбачає звільнення від резидентської візи, якщо людина законно в'їхала й продовжує законно перебувати в Португалії та виконує інші вимоги підстави.
Так, стаття 90 допускає договір надання послуг, сумісний із висококваліфікованою діяльністю. Ми перевіряємо реальність замовника, роботу, кваліфікацію, винагороду та податкову структуру.
Закон допускає підтвердження високої кваліфікації не лише дипломом, а й передбаченим професійним досвідом. Але якість доказів має велике практичне значення. Якщо диплома немає, спочатку перевіряємо, чи можна надійно підтвердити кваліфікацію іншим способом.
Однієї суми для будь-якої ситуації немає. Для трудового формату діють спеціальні формули, а оцінка робиться за річною винагородою, кількістю виплат, професією та конкретною підставою. Для договору послуг зарплати в трудовому значенні немає.
Можливість залежить не від слова «турист», а від законності в'їзду та поточного перебування, а також виконання всіх вимог статті 90. Ми перевіряємо дати й документи до подання.
Спочатку перевіряємо, чи готовий процес і чи є чинне право на подання. Далі використовуємо адміністративні звернення та адвокатську комунікацію. Якщо бездіяльність триває і є юридичні підстави, адвокат оцінює судовий захист.
Ні. Суд не замінює вимог закону й не гарантує видачу ВНЖ. Судова допомога використовується для захисту права на адміністративну дію або рішення в тих ситуаціях, де для цього є підстави.
Tech Visa використовує механізм висококваліфікованої діяльності, але це окрема програма для компаній, сертифікованих IAPMEI. На сайті Tech Visa має окрему сторінку.
Ні. EU Blue Card є окремим видом європейського ВНЖ для висококваліфікованої роботи за наймом зі своїми вимогами та правилами мобільності.
AIMA вказує дворічний початковий строк із подальшими трирічними продовженнями за умови збереження вимог.
Так, але сімейний процес потрібно планувати окремо з урахуванням виду ВНЖ, складу сім'ї та чинних правил возз'єднання.
Якщо у вас уже є договір, пропозиція роботодавця або португальський замовник, покажіть документи. Ми перевіримо, чи підходить висококваліфікована діяльність, чи краще йти через консульство або оформляти ВНЖ безпосередньо в Португалії та що робити, якщо процес упирається в AIMA.