Трудовий договір і звільнення в Португалії: що перевірити працівнику та роботодавцю

Коротко

Трудові відносини в Португалії регулюються Código do Trabalho і залежать не лише від назви документа, а й від фактичних умов роботи.

Перед підписанням варто перевірити обов’язки, місце та режим роботи, оплату, строк договору, випробувальний період, припинення відносин і спеціальні обмеження.

Якщо вже виник спір щодо звільнення, виплат або зміни умов, важливо зберегти договір, розрахункові документи, листи та повідомлення.

Перевірка або підготовка стандартного трудового договору для бізнесу в OKNO: 150 €.

Консультація адвоката з трудового питання: 150 €.

Трудовий договір і договір послуг - не одне й те саме

Contrato de trabalho стосується трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Contrato de prestação de serviços використовується для самостійного надання послуг і не перетворюється на трудовий договір лише тому, що людина регулярно отримує оплату.

Під час спору значення має не лише заголовок документа, а й реальні обставини відносин.

Якщо компанія обирає між трудовим договором і договором послуг, це потрібно оцінювати до підписання, а не після конфлікту.

Що перевірити в трудовому договорі

Зазвичай важливо звернути увагу на:

• сторони договору;
• посаду та основні функції;
• місце роботи;
• дату початку;
• строк, якщо договір строковий;
• розмір і структуру оплати;
• робочий час;
• відпустку;
• випробувальний період;
• правила припинення;
• конфіденційність;
• обмеження конкуренції, якщо вони є;
• застосовний колективний договір, якщо він стосується роботи.

Не кожен договір має містити однаковий набір умов. Значення мають посада і фактична організація роботи.

Строковий і безстроковий договір

Португальське право допускає різні форми трудового договору.

Строковий договір має мати законну підставу та відповідати застосовним вимогам. Безстроковий договір не встановлює заздалегідь дату завершення трудових відносин.

Не варто використовувати старі інтернет-таблиці з універсальними строками без перевірки актуального Código do Trabalho і конкретної підстави договору.

Випробувальний період

Випробувальний період залежить від виду договору, посади та інших обставин.

Якщо роботодавець або працівник хоче припинити відносини в цей період, потрібно перевірити застосовні правила повідомлення та фактичну дату початку роботи.

Не можна визначати строк повідомлення лише з пам’яті або старої статті.

Якщо роботодавець хоче звільнити працівника

У Португалії припинення трудових відносин має відповідати законній підставі та процедурі.

Юридична оцінка може включати:

• підставу припинення;
• повідомлення;
• виплати;
• компенсацію;
• невикористану відпустку;
• документи, які видаються при припиненні;
• можливий спір працівника зі звільненням.

Якщо працівник хоче піти

Працівнику також важливо перевірити договір, стаж, вид припинення і строк повідомлення.

Якщо звільнення пов’язане із серйозним порушенням з боку роботодавця, звичайна добровільна відставка та розірвання з вини роботодавця можуть мати різні наслідки.

Не оформлюйте такий крок лише за шаблоном з інтернету без оцінки конкретних фактів.

Невиплата, компенсація та переговори

Під час спору корисно зберегти:

• трудовий договір;
• recibos de vencimento;
• банківські підтвердження;
• графіки;
• листування;
• повідомлення роботодавця;
• розрахунок компенсації;
• документи про припинення.

У практиці юридичної команди групи був випадок, де після аналізу припинення трудових відносин і переговорів запропоновану роботодавцем компенсацію було збільшено без окремого судового процесу.

Це приклад формату роботи, а не гарантія такого результату в іншій справі.

Трудова медіація

У Португалії діє Sistema de Mediação Laboral для конфліктів, що виникли з індивідуального трудового договору.

Процедура може проходити очно або дистанційно. Медіація є способом спробувати домовитися, а не рішенням, яке медіатор нав’язує сторонам.

Адвокат може допомогти оцінити, чи варто використовувати цей механізм і які умови домовленості допустимі для клієнта.

Трудовий спір і посвідка

Для іноземного працівника припинення трудових відносин іноді пов’язане з імміграційним статусом, але наслідки залежать від підстави посвідки та конкретної ситуації.

Не можна автоматично вважати, що припинення одного трудового договору негайно анулює будь-яку посвідку, або навпаки, що на статус це ніколи не впливає.

Якщо питання одночасно стосується трудового права і посвідки, підключаємо імміграційного спеціаліста та адвоката.

Послуги OKNO

• консультація адвоката: 150 €;
• стандартний трудовий договір для бізнесу: 150 €;
• позасудове врегулювання загального спору: від 500 €;
• судове представництво: від 1 000 € + судові витрати.

Конкретний трудовий спір оцінюється за документами.